審計師是專門從事檢查并進一步證實公司會計賬目和報告的正確性、合理性和可接受性的專業(yè)人員。審計師是公司的高級職員，一個公司可以有一到數(shù)名審計師，其任免權在股東大會，任期由公司法規(guī)定，可以連選連任。如果在股東大會上沒有任命新的審計師，務必在規(guī)定的期限內把該情況通知公司的主管部門，由主管部門任命審計師來填補缺額。在某些情況下，法院可以罷免股東大會任命的審計師，并在必要時，任命新的審計師。

　　審計責任是注冊會計師執(zhí)行審計業(yè)務、出具審計報告所應負的責任，包括注冊會計師的審計法律責任和審計職業(yè)責任。法律責任是指注冊會計師出現(xiàn)工作失誤或欺詐時，在法律上應承擔的責任;職業(yè)責任是指注冊會計師在承辦審計業(yè)務時應履行的義務和職責。法律責任和職業(yè)責任是審計責任的兩個方面，兩者是互相補充、緊密相連的，法律責任一般建立在職業(yè)責任基礎上，即注冊會計師首先應當違反了職責，并給相關利益人造成了經(jīng)濟損失，才有承擔法律責任的可能。

　　在經(jīng)過由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟體制的第一次轉型后，由生產大國轉向消費大國的第二次轉型是后危機時代中國發(fā)展方式的現(xiàn)實選擇?；鶎訉徲嬋藛T面對新形勢、新任務，應積極改變工作作風，創(chuàng)新審計模式，在強監(jiān)督、重服務、創(chuàng)特色上下功夫，來推動審計工作由傳統(tǒng)審計模式向現(xiàn)代審計模式轉變。

　　審計人員要進行什么轉變?小編帶你去看下

　　一是在指導思想上突出前瞻性，由被動性服務向主動性參謀轉變;

　　二是在思維模式上突出整體性，由避實就虛、就事論事的監(jiān)督型思維向舉一反三、以小見大的服務型思維轉變;

　　三是在審計理念上突出源頭性，由注重結果、“揚湯止沸”式治標向注重過程、“釜底抽薪”式治本轉變;

　　四是在審計職能上突出雙重性，由單純監(jiān)督向監(jiān)督與服務并重轉變;

　　五是在審計目標上突出管理性，由查錯糾弊向內控制度評價轉變;

　　六是在審計評價上突出效益性，由側重審查財務收支的真實合法向促進增收節(jié)支、堵塞管理漏洞、提高資金使用效益轉變;

　　七是在審計內容上突出控制性，由審查財務收支會計資料為主向審查內控制度和經(jīng)營風險管理為主轉變;

　　八是在審計形式上突出全程性，由事后審計向事前、事中、事后全過程審計轉變;

　　九是在審計建議上突出實用性，由無操作性的“萬金油式”的原則性意見向有針對性的具體的實用性意見轉變;

　　十是在審計形象上突出服務性，由簡單“挑刺型”向復合的“育花型”轉變;

　　十一是在審計與被審計的關系突出相依性，由“貓和鼠”的對立關系向“魚和水”相依關系轉變;

　　十二是在審計項目安排上突出精益性，由項目量的擴張向項目質的提升轉變;

　　十三是在審計期間上突出時期性(比如一至二個五年計劃)，由過去偏重于時點、局部、階段性的靜態(tài)事后監(jiān)督向注重于時期、整體、全程性的動態(tài)事前、事中跟蹤審計轉變(因為公正的過程比公開的結果更重要、更有意義);

　　十四是在審計手段上突出網(wǎng)絡性，由過去翻賬本手工操作為主向充分利用電子計算機網(wǎng)絡信息技術轉變。

　　十五是在審計境界上突出“無為”性，由為審計而審計向“今天審計揭問題背后的‘家丑’是為了明天再審計無‘家丑’可揭露”轉變。

　　這十五個轉變不僅有助于從司空見慣、見怪不怪的非正常小現(xiàn)象的發(fā)生發(fā)展過程中看出了大問題,從不足掛齒的行為細節(jié)中看出了問題的癥結所在，而且有助于解決了審計科研與審計實踐、科研務虛與查賬務實的兩張皮分離問題,形成了“科研在實踐中扎根,實踐在科研中創(chuàng)新”的工作格局。只有這樣才能有力推動社會制度轉型，經(jīng)濟體制轉軌，發(fā)展方式轉變。