2017女職工產假請假條怎么寫
2017年女職工的產假一般都是有98天以上的，那產假是怎么休的呢?產假請假條要怎么寫?以下是學習啦小編為你整理的2017女職工產假請假條范文相關資料，希望大家喜歡!
2017女職工產假請假條范文
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產期為X月X日，現需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，X月X日回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給XX--，經過近期的培訓，XXX同--完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
申請人：XXX
xxxx年xx月xx日
2017女職工產假的規(guī)定
女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
對于符合晚育條件的媽媽而言，生育第一胎時除國家規(guī)定的98天產假外，增加晚育假60天日，如果算上難產等情況，產假可以達到173天，將近半年的時間。而對于二胎而言，則只有98天，即便是算上15天的難產假，也只有113天，比一臺足足少了60天。
對于以后會不會延長二胎媽媽產假的問題，上述負責人稱，國家放開單獨二胎政策還不到一年的時間，政策調整帶來的影響需要一段時間進行消化，通過一段時間觀察政策實施的效果如何，才能做進一步調整。
2017女職工產假的工資標準
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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