北京產假128天規(guī)定怎么計算
我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產假，但各地都是有增加產假時間的，那北京的產假是不是128天?產假的天數是怎么計算的?以下是學習啦小編為你整理的北京產假128天計算的規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
北京產假128天計算的規(guī)定
正常產假：98天+生育獎勵假：30天=128天
難產：增加15天;
多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天;
妊娠不滿16周(含)流產：15天;
妊娠16周以上流產：42天;
陪產假：15天。
北京產假的新政策
1、產假天數不變
之前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。
變更后，北京市女職工生育后享受的假期，除國家規(guī)定的98天產假外，還享受30天生育獎勵假;同時，女職工經所在機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。此產假二胎家庭同樣享受。
這樣，相當于取消了獨生子女假，用生育獎勵假取代了原有的晚育假，原有產假時長保持不變。
2、增加配偶陪產假
《決定》規(guī)定，北京女職工生育后，其配偶可享受陪產假15天。
這是在原本產假時常不變的情況下新增的假期，二胎家庭同樣享受。
北京產假工資的計算
一般來說，產假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產假，產假工資由企業(yè)按有關規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產假工資。
根據《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用，由企業(yè)負責到其參加生育保險的社會保險經辦機構辦理手續(xù)。
辦理手續(xù)時，企業(yè)應當提交職工的《北京市醫(yī)療保險手冊》、《北京市生育服務證》以及定點醫(yī)療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等。
社會保險經辦機構在收到企業(yè)申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用，或者定點醫(yī)療機構結算生育、計劃生育手術住院醫(yī)療費用的申請后，對于符合條件的，應當在20日內審核結算完畢;對于不符合條件的，應當在20日內書面告知申請人。
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