產前多久規(guī)定才可以休產假
產假是國家給予在職妊娠女性的一種權利，其中產假是包括產前假和產后假的，那產假規(guī)定怎么休?產前多久才能申請休假的?以下是學習啦小編為你整理的產前可以休產假的時間相關資料，希望大家喜歡!
產前可以休產假的時間
并沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。
你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規(guī)定產假90天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產，而且\感覺時間也會過得快一些。
中國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。
產假規(guī)定是多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
產假工資的結算辦法
1.產前假期間
妊娠七個月以上，女職工可根據具體情況向用人單位提出請產前假的申請，經用人單位批準后即可享受兩個月的產前假。在這期間工資應按照本人標準工資的80%發(fā)放。
2.保胎假期間
根據我國相關法律條文規(guī)定，女性職工在保胎期間的工資應按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標準領取工資。病假工資的發(fā)放標準則根據所在單位的具體規(guī)定來執(zhí)行。
3.產假期間
我國勞動法等相關法律規(guī)定，女職工在產假期間以及丈夫在陪產期間的工資標準都不應低于本人的標準工資。
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