人力資源職責模塊
人力資源需要熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關系、薪酬績效實操經驗;下面是小編給大家整理的人力資源職責模塊，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源職責模塊1
1.負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和執(zhí)行;
2. 根據公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務規(guī)劃、年度、月度計劃，并落實;
3.根據相關法律法規(guī)，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險;
4.負責公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系等管理與落實;
5.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;
7.負責組織公司各部門培訓工作; 負責制定公司績效考核體系;
8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協調公司各種活動。
人力資源職責模塊2
1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;
2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;
3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;
4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;
5、協助基礎人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷理賠;
6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;
7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。
8、負責企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。
人力資源職責模塊3
1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續(xù);
2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;
6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
人力資源職責模塊4
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;
5.負責考勤及工資的核算;
6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;
7.執(zhí)行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9.負責配合上級領導對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;
10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;
12.協助各部門做好節(jié)日期間工作安排;
13.負責員工五險一金辦理;
14.負責領導安排的其他工作。
人力資源職責模塊5
1.負責落實員工日常人事管理、勞動關系管理、殘保金等工作;
2.組織落實人員招聘工作;
3.組織實施職工教育培訓工作;
4.采集、匯編及上報統(tǒng)計數據等工作。
人力資源職責模塊6
1、負責梳理搭建SSC體系，優(yōu)化標準服務流程;
2、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;
3、負責人力資源數據分析，為業(yè)務、HRBP、HRD提供數據支持;
4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系
5、負責集團職能板塊HRBP相關事宜
6、協助HRD進行相關戰(zhàn)略項目的設計、跟進、及落地。
人力資源職責模塊7
1、根據公司編制及業(yè)務需求，協助上級制定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;
3、招聘渠道的開發(fā)與維護，對渠道的有效性進行分析，定期對各項招聘數據進行總結分析;
4、協助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
5、負責入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協助完成培訓、績效考核、員工關系協調等工作;
6、完成上級安排的其他工作。
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