任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。下面是小編給大家?guī)淼墓静块T崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　酒店人事主管崗位職責(一)

　　1、負責日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

　　2、負責員工的入職、離職手續(xù)的辦理;

　　3、考核員工的績效，并提出改進的建議;

　　4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

　　6、落實員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放;

　　7、負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

　　8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作;

　　9、撰寫酒店管理公司相關制度;

　　10、良好的寫作能力;

　　11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經驗;

　　12、完成領導交辦的其它事情。

　　酒店人事主管崗位職責(二)

　　(1)協(xié)助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;

　　(2)根據酒店管理決策與發(fā)展現狀，設立、完善組織架構;

　　(3)制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本;

　　(4)定期召開部門會議，進行各項管理制度的調整;

　　(3)負責酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源管理報告;

　　(4)不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展;

　　(5)與政府相關職能部門保持良好的溝通關系;

　　(6)完成總經理交辦的其他工作。

　　酒店人事主管崗位職責(三)

　　1、根據酒店經營發(fā)展方針和年度經營目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃;在總經理的領導下帶領員工努力完成工作目標。

　　2、負責制定并不斷完善所轄部門的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，并配合公司協(xié)調各部門的工作關系，督導員工執(zhí)行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務意識和工作能力。

　　3、負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會議紀要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

　　4、負責協(xié)調與上級主管部門以及各政府職能部門的關系，做好對外聯絡工作，使總經理與外界聯系的渠道保持暢通。

　　5、負責組織和安排酒店各項會議，審閱重要會議記錄和備忘錄，并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經理;定期匯報工作，協(xié)助總經理做好酒店各部門之間的協(xié)調平衡工作。

　　6、協(xié)助總經理組織、協(xié)調酒店星級復查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會議、重要接待、重大經營活動的工作。

　　7、根據總經理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預報，安排好各項接待活動。

　　8、負責酒店的網站維護管理及酒店的電腦網絡維護管理工作。

　　9、負責酒店對內外的宣傳工作。

　　10、積極配合酒店經營發(fā)展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，

　　11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩(wěn)定，促進企業(yè)文化建設。

　　12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

　　13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

　　14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。

　　15、負責制定并組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質。

　　16、掌握酒店人員流動情況，做好人材儲備和人材開發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素質和業(yè)務能力。

　　17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調動、調配、辭退等工作;組織員工勞動合同的簽定和續(xù)簽。

　　酒店人事主管崗位職責(四)

　　、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、 根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　6、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

　　7、 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　8、 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、辭退等手續(xù)。

　　9、 做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　酒店人事主管崗位職責(五)

　　1、統(tǒng)籌負責公司行政管理工作，

　　2、負責行政制度體系搭建和完善;

　　3、負責行政公文(包括但不限于通知、通報、通告、請示、函件、重要會議紀要、發(fā)言稿等)的起草、發(fā)布;

　　4、負責會議組織、服務，會議重要事項督辦;

　　5、負責辦公用品統(tǒng)一采購、供應商開發(fā)及管理，辦公費用統(tǒng)計及控制;

　　6、負責后勤服務支持，如辦公室環(huán)境及衛(wèi)生、裝飾、辦公固定資產、電腦、網絡、電話等;

　　7、其它行政管理及后勤服務相關工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招大科及以上學歷;

　　2、三年以上行政管理相關工作經驗，曾擔任過大中型企業(yè)行政等相關職務;

　　3、極強的溝通能力，細致、主動性強，有熱情，人際協(xié)調能力強;

　　4、形象氣質佳，身高1.58以上。