現(xiàn)如今，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事專員崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)工廠和市場相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;

2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;

3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事專員崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱;

8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

11、、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，;

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險等人事行政相關(guān)工作的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成;

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員崗位職責(zé)3

1負(fù)責(zé)每月計件工資及績效工資的核算

2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理

4負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理

5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；

6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作

7承辦上級臨時安排的任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事專員崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；

2、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；

3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)6

1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

2、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理；

3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作；負(fù)責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

人事專員崗位職責(zé)7

1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級開拓招聘，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)工作；

4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作；

6、協(xié)助上級做好公司建設(shè)工作；

7、負(fù)責(zé)員工考勤、會議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)工作；

8、配合與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。

人事專員崗位職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請，進行招聘，負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的管理;

2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;

3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;

4、新人入職培訓(xùn)工作，發(fā)布各項會議通知;

5、協(xié)助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;

人事專員崗位職責(zé)9

1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度，督促制度的執(zhí)行情況；

2.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)及績效考核資料的統(tǒng)計、匯總、上報；

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù)；

4.負(fù)責(zé)核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；

5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù)；

6.負(fù)責(zé)正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；

7.負(fù)責(zé)建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；

8.負(fù)責(zé)公司證件的年審、保管、借用登記；

9.負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。

10.負(fù)責(zé)食堂的管理

11.繳納公司固定電話費及員工手機費；

12.統(tǒng)計員工生日日期，在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕券；

13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計劃并實施，招聘渠道管理。

2、負(fù)責(zé)招聘，員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理；

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳和團隊建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

4、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù)；

5、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)11

1、負(fù)責(zé)公司的檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。

2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門主管確認(rèn)后，負(fù)責(zé)加蓋公章發(fā)給客戶。

3、客戶確認(rèn)業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負(fù)責(zé)印發(fā)給財務(wù)部及媒介部。

4、年底負(fù)責(zé)裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。

5、負(fù)責(zé)公司文件和基金文件的登記、存檔工作。

人事專員崗位職責(zé)12

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

9、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事專員崗位職責(zé)13

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

3、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

6、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

10、負(fù)責(zé)公司員工福利；

11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員崗位職責(zé)14

1、負(fù)責(zé)團隊的新員工的招聘，入職，培訓(xùn)，等基本的人事助理工作;

2、負(fù)責(zé)辦公室打印復(fù)印工作;

3、報表的收編以及整理;

4、協(xié)調(diào)團隊領(lǐng)導(dǎo)與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

5、完成部門經(jīng)理交代的其它臨時性工作。

人事專員崗位職責(zé)15

職責(zé):協(xié)助主管完成行政人事事務(wù)工作。

要求:

1.本科,23-25歲,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.熟悉辦公室事務(wù)工作流程,具備一定的實操能力;

3.具備較好的語言表達、溝通能力和時間管理能力;

4.性格開朗,反應(yīng)敏捷,能快速學(xué)習(xí)和掌握新知識和技能;

5.熟練使用辦公軟件。

只要您具備主動的態(tài)度、創(chuàng)新的意識、高效的執(zhí)行,禧泰將是您夢想的合伙人!