正式員工勞動合同范本
在公共企業(yè)中,正式員工與非正式員工因編制問題在身份、地位、薪酬、重視程度等方面產生了不對等,正式員工遠遠優(yōu)于非正式員工。你知道正式員工合同是怎樣的嗎?以下是小編為大家整理的正式員工合同范本，歡迎參考閱讀。
正式員工勞動合同范本1
有限公司(以下簡稱甲方)系私人經營企業(yè)，現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。
第一條 合同期限
1. 本合同有效期限，自至 年 月 日止，為期 。
2. 在試用期內，甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除
第二條 工作崗位
1. 甲方安排乙方從事工作。
2. 甲方確因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙
3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生
第三條 工作條件
1. 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保
第四條 工作時間
1. 甲方實際每周工作6天(40小時)，休息1天。
2. 甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，給予相應時間的調休。
3. 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等
4. 乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)
第五條 勞動報酬
1. 按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2. 甲方發(fā)薪日期為次月15號。
3. 甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和提成。
第六條 勞動紀律
1. 乙方應遵守國家的法律法規(guī)。
2. 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。
4. 乙方不按照甲方有關制度對客戶或公司造成損失的，應有乙方賠付，情節(jié)嚴重者由甲方根據相關法律法規(guī)，予以起訴。
第七條 解除和不得解除合同的規(guī)定
1. 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
(1) 在試用期內，發(fā)現乙方不符合錄用條件的;
(2) 乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的;
(3) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
(4) 甲方因生產經營變化，企業(yè)調整而多余的職工;
(5) 企業(yè)宣告解散或合營期滿的。
2. 符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：
(1) 甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的;
(2) 甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的;
(3) 乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經甲方同意的。
3. 乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓(含間內、外實習進修)
4. 本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，如需續(xù)訂，應在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。
第八條 違反合同的責任
乙方違約且給甲方造成經濟損失，需承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。
第九條 本合同未盡事宜，應按中華人民共和國私營企業(yè)有關法律、法規(guī)的有關條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應以國家政府的法律、法規(guī)為準。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
正式員工勞動合同范本2
甲方：
乙方姓名：________________性別________年齡____文化程度________ 住址________________________居民身份證編號____________________
為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 錄用
一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________
第二條 工作安全、衛(wèi)生條件
一、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。
第三條 勞動報酬及保險福利
一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。
二、甲方根據國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。 注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規(guī)定。
工資為： 加上績效 加上夜班補助
三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。
第四條 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
第五條 勞動合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。
第六條 違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規(guī)定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。
第七條 普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。
第八條 勞動紀律。甲方根據勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度(試行版) )，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。
本合同自簽訂之日起生效，有效期為 年，于 年_____月____日到期。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
正式員工勞動合同范本3
甲方：
乙方：____________________________
甲方因工作需要，按照國家、省、市招用工有關規(guī)定，同意聘乙方為本單位職工。甲、乙雙方根據“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂合同，共同遵守履行。
第一條：本合同期從 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿后，由雙方共同協(xié)商簽訂續(xù)約合同。
第二條：乙方的職務或工種為_____________。
第三條：乙方受聘于甲方期間，主要工作形式為兼職，應根據甲方工作安排，履行相應的工作職責，在完成工作任務的情況下，自由選擇工作時間和工作場地。
第四條：乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條：甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理規(guī)程辦理。
第六條：乙方的工作報酬
(一)、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇如下：
(二)、乙方可享受由乙方主導開發(fā)的產品7%的銷售額作為獎勵，如果銷售額有直接業(yè)
(三)、乙方可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
(四)、甲方得參考下列事項調整或推遲發(fā)放乙方工資：
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(或工種)變換情況;
第七條：乙方每月工資由甲方于次月
第八條：勞動合同的解除：
1、乙方有下列情形之一的，甲方可能解除勞動合同：
(1)嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的;
(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
(3)被依法追究刑事責任的。
2、有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的。
第九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方于_____簽章后于_________年_________月 _____日起生效。
第十條：甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以當地勞動部門為第一審理機關。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日