通常情況下，應(yīng)聘助理、秘書、前臺、教師、銷售等對形象有要求的崗位，會要求在簡歷中附上照片。
　　首先，HR喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司HR管理經(jīng)驗(yàn)的湯夢娟老師，在論及HR看求職照時(shí)是這樣說的：“大部分面試官在看簡歷的時(shí)候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時(shí)間看照片。一個(gè)面試官通?？春啔v的時(shí)間有限，只有10秒鐘的時(shí)間決定是把這份簡歷篩除，還是花時(shí)間仔細(xì)看看。此時(shí)，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時(shí)間和機(jī)會。”
　　當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭取時(shí)間的同時(shí)，也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。HR至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業(yè)成熟度。
　　近幾年簡歷求職照片成為了一個(gè)經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對于簡歷中是否要放照片，喬布簡歷的建議是：
　　（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
　?。?）如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；
　?。?）如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。