求職簡(jiǎn)歷顧名思義就是求職者向用人單位提交的有關(guān)自己背景的介紹材料。求職簡(jiǎn)歷種類(lèi)要求職簡(jiǎn)歷顧名思義就是求職者向用人單位提交的有關(guān)自己背景的介紹材料，求職簡(jiǎn)歷種類(lèi)雖然不一，但照例都會(huì)有諸如個(gè)人資料，就業(yè)目標(biāo)，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，以及推薦人資料等項(xiàng)目，求職簡(jiǎn)歷雖然格式簡(jiǎn)單，但要求恰到好處地突出求職者的特長(zhǎng)和特點(diǎn)，以給人留下良好的印象

　　優(yōu)秀的英文簡(jiǎn)歷應(yīng)該避免的問(wèn)題

　　求職者在簡(jiǎn)歷中包含過(guò)量的信息是在給自己幫倒忙。多數(shù)雇主都沒(méi)有時(shí)間和耐性在無(wú)關(guān)的細(xì)節(jié)中尋找答案。以下是簡(jiǎn)歷中要避免的一些內(nèi)容：

　　1. Spelling mistakes and grammatical errors.

　　拼寫(xiě)、語(yǔ)法錯(cuò)誤

　　"If you are careless enough to send out this most important document with a mistake…… I immediately assume you'll never care enough about the work you send out representing my company," says Jose Bandujo, president of New York-based Bandujo Advertising. He recalls one candidate who misspelled Manhattan, despite having worked in the city for a decade and another whose great educational background didn't compensate for the fact that he couldn't spell "education."

　　紐約Bandujo廣告公司總裁Jose Bandujo說(shuō)：“如果你滿不在乎地發(fā)出這么一份帶有錯(cuò)誤的重要文件……我會(huì)毫不猶豫地認(rèn)為你對(duì)自己交出的代表我公司的工作也不會(huì)多么在乎。”他說(shuō)曾有一名求職者雖然在曼哈頓工作10年還是把曼哈頓的名字拼錯(cuò)了;還有一位雖然受過(guò)良好的教育、但這也無(wú)法彌補(bǔ)拼錯(cuò)“教育”這個(gè)詞的錯(cuò)誤。

　　2. Opening objectives.

　　無(wú)邊際的目標(biāo)

　　"These are generic…… They do nothing to differentiate one candidate from another," says Donna Flagg, president of The Krysalis Group, a human resource and management consulting firm in New York.

　　“這些(工作)目標(biāo)太普通……無(wú)法將求職者們區(qū)分開(kāi)來(lái)”，Donna Flagg說(shuō)。Donna Flagg是一家位于紐約的人力資源及管理咨詢公司 Krysalis Group的總裁。