90后步入職場

　　“90后”，這一伴隨爭議長大的群體，如今已開始走出校園，“撞”進(jìn)社會。無論“老人”們愿不愿意，新生代正在給職場和整個(gè)生活方式帶來沖擊。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的90后步入職場，以供大家參考。

　　90后步入職場：

　　有人對70后、80后、90后的人做過這樣的對比，說70后是拼命加班，80后是拒絕加班，90后是不想上班。90后想要工作，但不想朝九晚五，不想上下班打卡，不想讓一份工作來支配自己的時(shí)間，更不想讓公司里的復(fù)雜環(huán)境和勾心斗角擾亂了自己內(nèi)心的小純潔。

　　大概從2013年畢業(yè)季開始，身處職場的人不難發(fā)現(xiàn)，職場90后越來越多，時(shí)不時(shí)來個(gè)新同事，盡管有不少人從外形上看，長得挺著急的，但當(dāng)他告訴你他是93年出生的時(shí)候，總會讓你不禁感慨自己老了，幡然醒悟，原來昨天才剛剛做過的那些砸酒瓶玩自殺的荒誕事情，就是自己匆匆走過的青春。

　　前些年流行這么一句話。說：“70后說80后是挎掉的一代，80后說90后是腦殘的一代“?，F(xiàn)在，終于輪到90后假裝痛心疾首地批判00了。但無論是哪一代人，都曾經(jīng)叛逆過、張楊過，最終與時(shí)光一同走向成熟，成為這個(gè)社會的中流砥柱。試想，三五年后，如今這些剛?cè)肼殘龅?0后，95前的職場新人，一步一步地從狗屁不懂的實(shí)習(xí)生成長為職場老油條，創(chuàng)辦自己公司的時(shí)候，會是什么樣?

　　非應(yīng)屆畢業(yè)生不要

　　隨便找個(gè)招聘網(wǎng)站或是求職小報(bào)，翻翻各個(gè)公司的招聘信息，除了用人量和流動性都非常大的銷售類崗位之外，很多的崗位都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，如果是某某總監(jiān)之類的高端職位也就罷了，但現(xiàn)實(shí)情況是，哪怕汽車4s店招聘個(gè)客戶休息區(qū)的茶水服務(wù)員都會附上一句“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，這未免顯得有些浮夸了。

　　毋庸置疑，這條要求絕對是畢業(yè)生們最想掐死HR們的理由，沒有之一。學(xué)歷不夠，專業(yè)不同，性別不對等等都是在情理之中的，但在90后畢業(yè)生的眼里，要求有工作經(jīng)驗(yàn)就跟要求剛從娘胎里出來的嬰兒就得會走會說話是一個(gè)概念，是大大違反自然規(guī)律的!

　　鑒于幾年后，大多數(shù)90后也都親身經(jīng)歷過這樣一段時(shí)期了，在未來的招聘信息里，90后HR們寫上“非應(yīng)屆畢業(yè)生不要”的可能性也是極大的。事實(shí)上，如今已經(jīng)有很多企業(yè)開始這樣做了。管理層基本為內(nèi)部提升，基礎(chǔ)崗位則全部從校園中招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，從傳統(tǒng)的招聘人才向培養(yǎng)人才轉(zhuǎn)變。這樣量身定制的培養(yǎng)方式，不僅為廣大的畢業(yè)生提供了就業(yè)機(jī)會，同時(shí)，培養(yǎng)出來的人才和團(tuán)隊(duì)也更加符合企業(yè)的需求。

　　不按套路出牌的面試

　　面試是什么?面試在百度百科里面的解釋是：“是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。”

　　面試作為企業(yè)招聘員工的手段出現(xiàn)到現(xiàn)在，基本上已經(jīng)形成了一些理論和流程。但幾年后，90后們在面試求職者的時(shí)候還會像如今這樣安排嗎?我想不會，那些自我介紹、壓力面試、無領(lǐng)導(dǎo)討論小組什么的，在獲取信息如此便捷的今天，畢業(yè)生們可比面試官有時(shí)間去了解。你在啃著煎餅果子，苦逼的篩選簡歷的時(shí)候，人家已經(jīng)在研究你們公司的歷年面試題了，更何況有備無患的道理是從小被灌輸?shù)牡览?。因此想招到合適的人，并且不想在面試這場博弈中輸?shù)眠B褲頭都不剩，就不能按套路出牌。

　　就像一個(gè)笑話里說的，某家大公司的面試現(xiàn)場，來了N多人，圍在公司門口等待面試。有個(gè)條件平平的應(yīng)征者瞧見公司地上有團(tuán)廢紙，大家來來往往沒有一個(gè)人瞟一眼，他就把廢紙撿起來扔了。最終這個(gè)撿廢紙的人被錄用，成為了這家公司的保潔員。

　　在大家覺得可笑的同時(shí)，是否想過，這就是90后的思維方式，你撿起了一團(tuán)廢紙，說明你對環(huán)境衛(wèi)生的重視程度，那么保潔員就是再合適不過的了。

　　可以不上班，但必須要工作

　　有人對70后、80后、90后的人做過這樣的對比，說70后是拼命加班，80后是拒絕加班，90后是不想上班。但事實(shí)上呢，如今招聘會現(xiàn)場、求職網(wǎng)站里塞滿的全是90后的求職簡歷，無論是出于生存問題，還是想要堵住父母親戚喋喋不休的嘮叨，對他們來說，一份工作并非可有可無。

　　可為什么不想上班?因?yàn)楣ぷ髦贫群蛷?fù)雜的人際關(guān)系!90后想要工作，但不想朝九晚五，不想上下班打卡，不想讓一份工作來支配自己的時(shí)間，更不想讓公司里的復(fù)雜環(huán)境和勾心斗角擾亂了自己內(nèi)心的小純潔。

　　所以，90后的公司應(yīng)該可以是這樣的：可以不上班，但必須要工作。

　　不難理解，所謂的“可以不上班，但必須要工作”更像是自由職業(yè)者的工作狀態(tài)，員工可以不打卡，不去公司，不看老板臉色，更不用每日周旋于辦公室政治之中，只是做需要做的工作，有固定的會議時(shí)間，但除了會議時(shí)間，其他時(shí)間你自由支配，不管你是不是晝伏夜出，也不管你是在咖啡廳邊喝咖啡邊工作，還是和女朋友一起膩在被窩里寫策劃。簡單來說，就是在deadline之前把所有的工作保質(zhì)保量的完成并提交就ok了。