求職者的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個性特點等,在一定意義上來說都是通過語言表達的。下面是學習啦小編為你整理的大學生接到面試通知后要做哪些，希望你喜歡。

　　大學生接到面試通知后要做哪些

　　1.情況摸底

　　盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業(yè)及職位進行大致的了解，利用網絡的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構、業(yè)務范疇和經營業(yè)績等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時能夠有所針對，對答如流。

　　2.實地勘察

　　如果時間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應聘企業(yè)進行實地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時間，保證面試時候不會因意外情況而遲到。

　　3.人脈詢問

　　除了通過網絡和實地考察來了解企業(yè)情況外，求職者還應該更積極主動地通過自己的人際脈絡作進一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長校友等，不但有機會獲取到較為關鍵的資訊，更可以得到不同角度的經驗和教訓。

　　4.常見問題

　　對于不同的企業(yè)和職位來說，總有一些固定模式的問題會出現(xiàn)在面試的過程中，網絡上也充斥著“世界500強企業(yè)面試心經”、“外企面試秘籍”之類的前人經驗總結，因此求職者不妨根據應聘職位的行業(yè)分類和自身特點來有的放矢的準備，增加自己面試成功的機會。

　　5.找公司最新消息/事件。

　　用LinkedIn、公司網站、Twitter、Facebook和Pinterest搜索，看公司發(fā)表的所有內容。密切關注可能會影響你的目標職位的事件。例如，如果你看到最近公司管理層有變動，而且新經理是管你將來的部門的話就要注意了。他是代替原來的經理嗎?這個人之前的工作經歷是怎樣的?列出這些分析是記牢事情以及更好組織信息的好辦法。

　　重制簡歷

　　盡管招聘企業(yè)已經通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷，但是這些簡歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個人風采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制作一份內容詳盡的求職簡歷，試想在面試時遞給面試官一份根據職缺需求量身定做的細致簡歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎?

　　6.比較職位描述和簡歷內容

　　首先，找出3到5條重要的職位要求。接下來，挨個比較每條要求和你的條件是否相符。第三，簡潔寫出能證明你有公司所需技能/特點的例子。第四，在鏡子前練習大聲說這些例子。雖然有些尷尬，但面試官只能根據你說的內容和表達方式作判斷，而不是根據你腦子里想的東西。在鏡子前練習能確保說起來流暢而且看起來真誠。

　　7.多練沒把握的內容

　　重看簡歷并想好怎么講弱點或不確定的東西。面試前面試官只了解你以書面形式提交的信息。當面試官的提問讓求職者看起來不確定或猶豫時，他們會覺得這塊內容應該問得多些或清楚些。如果你清楚自己要講什么，就不太可能有不知所措的時候。自信的儀態(tài)能讓面試官面得更輕松。

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