有關(guān)最低工資的政策問答

　　最低工資標準包括社保費 不包括加班費

　　問：最低工資標準里包括個人繳納的社保費嗎?

　　答：最低工資標準是指應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。假如，你的應(yīng)發(fā)工資為1300元，扣除150元社保費，你領(lǐng)到的實發(fā)工資是1150元。這也是符合規(guī)定的。

　　問：算上加班費工資才超過1300元，這樣是合法的嗎?

　　答：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。