根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。
　　注意：
　　該《實施條例》同時規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
　　(一)對勞動者而言
　　1、你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。
　　2、你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。
　　3、對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
　　(二)對公司而言
　　1、公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；
　　2、公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；
　　3、公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟補償金。