2017年杭州市產假政策規(guī)定放多少天
2017年杭州市產假政策規(guī)定放多少天
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2017年杭州市產假政策
1、7個月以上(含)生產或早產的，按正常產假：98天;
2、獎勵假：30天;
3、難產實施剖宮產、助娩產手術的：增加15日;
4、多胞胎生產的：每多生育一個增加15日;
5、男方的護理假：15天;
6、不滿3個月流產的：產假1個月;
7、三個月~七個月流產、引產的：產假1.7個月;
政策依據(jù)
1、《杭州市生育保險辦法》，杭政辦【2011】22號文，2011年7月1日起執(zhí)行;
2、《關于認真做好杭州市生育保險參保人員生育和計劃生育醫(yī)療費實時結算工作的通知》，杭醫(yī)管【2011】58號文，2012年1月1日起執(zhí)行;
3、《關于杭州市職工生育醫(yī)療費、計劃生育手術費支付標準的通知》，杭勞社工傷【2006】290號文，2006年12月11日起執(zhí)行;
4、《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省第十二屆人大會第二十六次會議審議通過第三次修正,2016年1月14日起執(zhí)行;
1、婚假：省人大會修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定刪除了晚婚假的規(guī)定，新修改的《浙江省人口與計劃生育條例》于2016年1月14日發(fā)布之日起實施，2016年1月14日以后登記結婚的夫妻，不再享受晚婚假待遇。職工本人結婚，可酌情給予一至三天的婚假。
2、產假：杭州市產假仍按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令[第619號])文件執(zhí)行，即女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據(jù)新修改的《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，2016年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，不論是否晚育，不論頭胎還是二胎，女方都可以在法定產假期滿98天后再享受30天的獎勵假待遇。
2017年杭州市休產假工資
一、產假
女職工產假有基本產假和延長產假組成?；井a假由國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，適用于全部女職工，為98天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天;延長產假由各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定，適用于合法生育的女職工，各地規(guī)定不一，一至三個月不等。
二、產假待遇
女職工該產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產假前工資的，由所在單位補足;高于女職工產假前工資的，所在單位不得截留。女職工沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資發(fā)給。
國務院
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。
用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。
《安徽省人口與計劃生育條例》
第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規(guī)定產假基礎上，延長產假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規(guī)定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
第三十八條婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受國家規(guī)定的特殊勞動保護。
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