2017江蘇省二胎產假的新規(guī)定
2017年江蘇省最新通過的政策就有關于產假的規(guī)定《江蘇省人口與計劃生育條例修正案(草案)》，那關于二胎的產假是怎么規(guī)定的?以下是學習啦小編為你整理的2017江蘇省二胎產假的新規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
2017江蘇省二胎產假規(guī)定
婚假統(tǒng)一延長10天，再加上國家法定的3天，江蘇人的婚假共13天。不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。男方的護理假延長了5天，一共可以休15天。
生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假
按照《條例》關于婚假的規(guī)定，“依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天”，也就是說正常婚假為13天。
《條例》關于產假的規(guī)定，“自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。”也就是說，江蘇女方正常產假可休128天，男方正常護理假15天。
不過，《條例》又特別增加了對于婚假和產假規(guī)定的兩句補充條款：
“前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。”
“用人單位根據(jù)具體情況，可以給與其他優(yōu)惠待遇。”
也就是說，無論是婚假還是產假或護理假，休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的國家法定休假日補回來。
那么如何定義“國家法定休假日”呢?周六周日雙休日可不可以補休呢?據(jù)專業(yè)人士透露《條例》里關于假期的規(guī)定，國家法定節(jié)假日如國慶節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日可以補休，而正常的雙休日不可以補休。記者估算了一下，如果女方把婚假產假一起休，可以休128天+13天共計141天，如果女方從今年9月中旬開始休假，其間正好橫跨中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、元旦(1天)、春節(jié)(3天)，那么加上這8天國家法定休假日補休，女方最多可休149天假。
2017江蘇省產假的分類
1、產前假
我國規(guī)定的產前假期為15天。但懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。值得注意的是，產前假期不能提前或推遲使用。
2、晚婚晚育產假
我國晚育產假規(guī)定，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天。值得注意的是，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日
3、哺乳假
女性職工在生育后.如果嬰兒在一周歲內，單位應該照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。
另外，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可以有哺乳假六個半月。
4、保胎假
如果要申請保胎假，就需要醫(yī)生開證明，按病假待遇處理。
5、產檢假
我國對產檢假沒有正式的規(guī)定，只在《女職工勞動保護規(guī)定》的第六條寫到：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2017年休產假有沒有工資的
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
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