公務員的福利制度是什么

　　公務員福利制度是指為了改善國家公務員的物質生活和文化生活而提供各種形式的補助與幫助的制度。國家公務員福利一般比較高，這是公務員成為最有吸引力職業(yè)的原因之一。國家公務員福利的內容大體卜可以分為集體福利設施、文體福利設施以及為滿足國家公務員的不同需要而設立的福利補貼。

　　(一)休假待遇

　　西方均有關于休假的規(guī)定，其內容包括病假、事假、年休假和產假等。

　　(1)帶薪病假。即公務員在病假期間能領取部分或全部工資。

　　(2)帶薪事假。公務員請事假有帶薪和不帶薪兩種。帶薪事假主要有婚假、喪假、社團活動假、受教育假等。

　　(3)帶薪年假。公務員年休假制度在西方較為普遍，一般年休假時間長短與工齡、年齡和職務有關。

　　(4)產假。世界各國女公務員產假都是帶薪的，只是長短不一。

　　(二)社會補助

　　社會補助的資金來源除少數國家設有專項經費外，大多數國家由社會保險系統承擔或部分承擔。社會補助項目一般有：

　　(1)失業(yè)補助。公務員被政府解職后，由政府或社會保險系統給予一定的補助。

　　(2)結婚補助。

　　(3)生育補助。歐洲不少國家人口增長率近于零或呈負增長，為鼓勵公務員生育，每生育一個孩子，即可領取一定數額的補助，如瑞士、法國等。相反，一些落后國家人口增長過快，政府規(guī)定對少生的公務員給予補助。